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機關黨組織的活力是機關戰斗力的源泉。習近平總書記多次強調，機關黨建工作要走在前、作表率。這為機關黨組織明確了工作的嚴格標準、特殊要求和前進方向。明晰機關黨組織“是什么”“干什么”“怎么干”的問題，找準位、定好標、出對招，是夯實機關工作的組織基礎，是機關黨的建設“干在實處、走在前列”的必然要求。
機關黨建是黨的建設的重要環節。習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上指出，要全面提高中央和國家機關黨的建設質量，確保機關黨建在黨的建設體系中走在前、做表率。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨向縱深推進，機關黨建工作中出現了“黨建信息孤島”“考核對外不對內”“多頭行文、多頭督導”“刻意留痕”等現象，機關黨建要走在前、做表率，應著力破解這“四大難題”，全面提高機關黨的建設質量。
銜接打通各部門信息，著力破除機關黨建“信息孤島”難題。近年來，大數據、云計算等新一代信息技術為黨建信息化建設提供了技術支持，“黨建云”的構建為黨政機關提供了基于網絡的黨建平臺，創新了機關黨的建設方式方法。在實際工作中，由于各級各部門間黨建信息共享渠道不暢通，形成了黨建“信息孤島”，導致一個單位不同部門之間或多個單位之間在黨建工作上無法協同推進。加強機關黨的建設應首先打通銜接紀檢監察部門、人事部門和黨委部門信息，加強部門間的溝通協作，為黨建工作各類信息的調取使用與共享創造便利，堅決杜絕機關黨建中的推諉扯皮現象；其次，應著力加強黨的信息化建設，依托互聯網高效性、迅捷性、交互性等優點，將黨建云平臺充分運用起來，實現機關黨建各項工作同在一個平臺，打造黨建工作的“升級版”。
狠抓黨政機關政治建設，著力清除黨建工作考核“面子”問題。機關單位出現考核“對外不對內”的現象，究其原因，是黨政機關的“面子”問題。作為從事國家管理和行使國家權力的機關單位，黨的建設工作考核排名靠后，“面子”上掛不住，部分抓黨建工作的機關黨委部門，在下發政策文件和督導考核時“只照別人，不照自己”，為了維護本單位、本部門的“面子”，將“刀子對外”，或是考核排名時為了照顧“面子”，本單位、本部門不參與考核和排名。要著力清除機關黨建工作中的“刀子向外”現象，應狠抓黨政機關政治建設，抓住領導干部這個“關鍵少數”，加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力，在黨建工作上將考核部門與被考核部門同考核、同排名，打破黨政機關的“面子問題”。
整合利用各級各部門機關黨委資源，著力解決“多頭行文、多頭督導”難題。機關黨的建設水平直接關系著黨政機關的工作水平，黨建工作考核在黨政機關年終考核中的占比越來越高，黨建工作和業務工作同抓共建，部分機關單位打著全面從嚴治黨的旗號，將黨建工作形式主義化。因此，抓黨的建設過程中出現“多頭行文、多頭督導”的難題。機關黨建在日常監督和年終考核時還存在層層“往下走”的現象，下級機關黨建工作負擔越來越大，另外，各類督導考核標準不統一的現象也時有發生。要著力解決機關黨建中存在的“多頭行文、多頭督導”的難題，應打通各單位間的溝通渠道，建立黨建聯系點制度，整合利用各單位機關黨委資源，形成齊抓共管合力，讓黨建工作落實、督導、考核均在一套標準中進行。
強化目標和結果導向，著力消除機關黨建工作中“刻意留痕”現象。消除機關黨建工作“刻意留痕”和過度“量化考核”現象，應從三個方面著手。首先，要以黨員的獲得感為基準。黨建工作歸根結底是以提升黨的執政能力為目標，黨員能力提升是黨的執政能力提升的基礎，以黨員的獲得感為基準，能有效消除黨建工作處處留痕的現象；其次要以目標和結果為導向。考核評價關鍵要看有沒有解決實際問題，有沒有得到絕大部分黨員和群眾的認可，以目標和結果為導向能有效制止數據造假和材料杜撰的現象產生；三要堅決糾正機械式開展黨建工作的做法。要堅決糾正黨建工作中的“機械式”做法，引導機關單位將黨建工作與業務實際結合起來，在創新中開展機關黨建工作，才能取得長足進步，黨政機關才能始終走在前面、做好表率。
來源：貴州學習平臺
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